MANAJER SDM PROFESIONAL : MENGUASAI 15 UNIT KOMPETENSI MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA

Penulis : Dr. Warcito, S.P., M.M. ; Dr. Ir. Budi Handrianto, M.Pd., CRM. ; Muh. Faturokhman, S.Pt., M.Si.

Sadiah, S.Pd., M.Pd.

Buku Manajer SDM Profesional: Menguasai 15 Unit Kompetensi Manajer Sumber Daya Manusia membahas pengelolaan sumber daya manusia secara sistematis dengan mengintegrasikan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang diperlukan dalam menjalankan peran Manajer SDM. Pembahasan disusun berdasarkan 15 unit kompetensi Manajer SDM yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI), sehingga memberikan gambaran menyeluruh mengenai kompetensi yang diperlukan dalam pengelolaan sumber daya manusia secara profesional.

Buku ini membahas berbagai aspek utama MSDM, mulai dari strategi dan perencanaan SDM, desain organisasi, analisis jabatan, analisis beban kerja, rekrutmen dan seleksi, manajemen kinerja, remunerasi, pengembangan kompetensi, pengembangan karier, manajemen talenta, hingga hubungan industrial. Selain itu, dibahas pula komunikasi organisasi, employee engagement, serta berbagai pendekatan yang mendukung terciptanya pengelolaan SDM yang efektif dan selaras dengan kebutuhan organisasi.

Perkembangan teknologi dan perubahan lingkungan kerja juga menjadi bagian penting dalam buku ini. Pembahasan mencakup Digital Human Resource Management, HRIS, HR Analytics, Big Data, Artificial Intelligence (AI), digital recruitment, digital learning, serta pemanfaatan data dalam mendukung pengambilan keputusan SDM. Buku dilengkapi dengan contoh penerapan, seperti penyusunan KPI, analisis beban kerja, job description, job specification, matriks kompetensi, sistem remunerasi, dan berbagai perangkat pengelolaan SDM.

Pada bagian akhir, buku membahas pengembangan profesi Manajer SDM melalui SKKNI, sertifikasi kompetensi, etika profesi, pembelajaran berkelanjutan, serta tantangan profesi pada era Industry 5.0. Pembahasan tersebut menempatkan Manajer SDM tidak hanya sebagai pengelola administrasi kepegawaian, tetapi sebagai bagian strategis dalam membangun kapabilitas organisasi, mengembangkan potensi manusia, dan menghadapi perubahan. Buku ini dapat menjadi referensi bagi mahasiswa, dosen, praktisi SDM, asesor kompetensi, peserta sertifikasi, dan profesional yang ingin memperkuat pemahaman serta kompetensi dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.