ANALISIS TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA ORGANISASI MODERN

Buku ini ditulis oleh Dr. Veritia, S.E., M.M., CHRA.

Dinamika dunia kerja modern menghadirkan berbagai perubahan yang memengaruhi hubungan antara karyawan dan organisasi. Mobilitas tenaga kerja yang semakin tinggi membuat organisasi menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan karyawan yang kompeten. Salah satu fenomena yang sering muncul dalam kondisi tersebut adalah turnover intention, yaitu keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi tempat mereka bekerja.

Buku “Analisis Turnover Intention Karyawan pada Organisasi Modern” membahas secara komprehensif berbagai aspek yang berkaitan dengan munculnya turnover intention dalam lingkungan organisasi. Pembahasan mencakup konsep dasar turnover dan turnover intention, peran sumber daya manusia dalam organisasi, serta berbagai faktor yang memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan tempat kerja, seperti karakteristik individu, kondisi pekerjaan, kepemimpinan, lingkungan kerja, hingga stres kerja.

Melalui pendekatan yang sistematis dan berbasis kajian ilmiah, buku ini juga menguraikan bagaimana organisasi dapat memahami pola terbentuknya turnover intention serta mengembangkan strategi pengelolaan karyawan yang lebih efektif. Upaya retensi karyawan, penguatan lingkungan kerja, serta kebijakan organisasi yang adaptif menjadi bagian penting dalam menciptakan hubungan kerja yang berkelanjutan.

Buku ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi mahasiswa, akademisi, peneliti, serta praktisi yang tertarik pada bidang manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi, khususnya dalam memahami dinamika turnover intention dalam organisasi modern.