PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Buku ini ditulis oleh Dr. Rahmanto Basuki, M.M., Psikolog.

Perubahan dunia kerja yang semakin dinamis akibat perkembangan teknologi, globalisasi, transformasi digital, serta meningkatnya kompleksitas organisasi menuntut pemahaman yang lebih mendalam mengenai perilaku manusia dalam lingkungan kerja. Keberhasilan suatu organisasi pada era modern tidak lagi hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi, besarnya modal, maupun efektivitas sistem operasional, tetapi sangat dipengaruhi oleh kemampuan organisasi dalam mengelola sumber daya manusianya secara ilmiah, strategis, dan berorientasi pada kesejahteraan. Dalam konteks tersebut, Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) hadir sebagai disiplin ilmu yang menjembatani kepentingan organisasi dengan kebutuhan manusia sebagai individu yang bekerja di dalamnya.

Buku Psikologi Industri dan Organisasi disusun sebagai referensi komprehensif yang membahas konsep, teori, serta penerapan Psikologi Industri dan Organisasi secara sistematis. Materi disajikan secara bertahap, dimulai dari pemahaman mengenai hubungan antara manusia, industri, dan organisasi dalam dunia kerja modern, kemudian dilanjutkan dengan pembahasan mengenai pengelolaan sumber daya manusia melalui pendekatan Personnel Psychology, dinamika perilaku individu dan kelompok dalam organisasi melalui Organizational Psychology, lingkungan kerja dan kepemimpinan, kesehatan mental serta kesejahteraan kerja (Occupational Health Psychology), hingga perkembangan paradigma organisasi berkelanjutan melalui penerapan Corporate Social Responsibility (CSR), Green Human Resource Management (Green HRM), dan Green Behavior.

Keunggulan buku ini terletak pada penyajiannya yang mengintegrasikan perspektif psikologi, manajemen sumber daya manusia, perilaku organisasi, serta isu-isu kontemporer mengenai keberlanjutan organisasi. Pembahasan tidak hanya berfokus pada peningkatan produktivitas dan efektivitas organisasi, tetapi juga menempatkan manusia sebagai aset utama yang memiliki kebutuhan psikologis, motivasi, nilai, serta potensi untuk berkembang. Berbagai konsep penting, seperti rekrutmen dan seleksi berbasis ilmiah, employee life cycle, penilaian kinerja, motivasi kerja, komunikasi organisasi, pengambilan keputusan, kepemimpinan, budaya organisasi, kesehatan mental di tempat kerja, hingga strategi pengembangan organisasi berkelanjutan, dijelaskan secara logis dan mudah dipahami.

Buku ini ditujukan bagi mahasiswa program studi Psikologi, Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, serta berbagai disiplin ilmu sosial lainnya. Selain itu, buku ini juga relevan bagi dosen, peneliti, praktisi sumber daya manusia, psikolog industri dan organisasi, konsultan, pimpinan organisasi, serta siapa pun yang ingin memahami perilaku manusia dalam konteks dunia kerja secara lebih mendalam.